Om att uppsöka och hitta ett dolt jobb

  • strict warning: Non-static method view::load() should not be called statically in /customers/3/1/7/tanjaparkkila.se/httpd.www/sites/all/modules/views/views.module on line 879.
  • strict warning: Declaration of views_handler_argument::init() should be compatible with views_handler::init(&$view, $options) in /customers/3/1/7/tanjaparkkila.se/httpd.www/sites/all/modules/views/handlers/views_handler_argument.inc on line 745.
  • strict warning: Declaration of views_handler_filter::options_validate() should be compatible with views_handler::options_validate($form, &$form_state) in /customers/3/1/7/tanjaparkkila.se/httpd.www/sites/all/modules/views/handlers/views_handler_filter.inc on line 589.
  • strict warning: Declaration of views_handler_filter::options_submit() should be compatible with views_handler::options_submit($form, &$form_state) in /customers/3/1/7/tanjaparkkila.se/httpd.www/sites/all/modules/views/handlers/views_handler_filter.inc on line 589.
  • strict warning: Declaration of views_handler_filter_boolean_operator::value_validate() should be compatible with views_handler_filter::value_validate($form, &$form_state) in /customers/3/1/7/tanjaparkkila.se/httpd.www/sites/all/modules/views/handlers/views_handler_filter_boolean_operator.inc on line 149.
  • strict warning: Declaration of views_plugin_style_default::options() should be compatible with views_object::options() in /customers/3/1/7/tanjaparkkila.se/httpd.www/sites/all/modules/views/plugins/views_plugin_style_default.inc on line 25.
  • strict warning: Declaration of views_plugin_row::options_validate() should be compatible with views_plugin::options_validate(&$form, &$form_state) in /customers/3/1/7/tanjaparkkila.se/httpd.www/sites/all/modules/views/plugins/views_plugin_row.inc on line 135.
  • strict warning: Declaration of views_plugin_row::options_submit() should be compatible with views_plugin::options_submit(&$form, &$form_state) in /customers/3/1/7/tanjaparkkila.se/httpd.www/sites/all/modules/views/plugins/views_plugin_row.inc on line 135.
  • strict warning: Non-static method view::load() should not be called statically in /customers/3/1/7/tanjaparkkila.se/httpd.www/sites/all/modules/views/views.module on line 879.

Många arbetsgivare går bara och väntar på att rätt person ska dyka upp genom dörren och tillsätta platsen och bidra till företagets succé. Många arbetsgivare hinner inte alltid med att engagera sig till fullo i rekrytering eftersom man som företagare har en miljon bollar i luften att tänka på. 

Ta saken i egna händer:

  1. Välj ut ditt företag. De bästa jobben gömmer sig inte i annonserna utan faktiskt i de företag där du vill jobba. Utmaningen ligger i att hitta dessa företag som behöver dig och din kunskap.
  2. Gör din hemläxa. Gör noggrann research på det företag du valt, läs på allt du kan hitta om företaget och leta reda på personer som kan hjälpa dig som står företaget nära.
  3. Bygg kontakter och nätverk. Leta efter artiklar av eller om personer som arbetar i företaget. Ring dem och fråga om artikeln eller företaget, be om fler kontakter. Fråga alltid: Finns det någon du kan hänvisa mig till som vet mer?
  4. Använd media. Ring reportern som skrivit om företaget, ge positiv feedback om företaget och artikeln och fråga efter mer information och källor inom som utanför företaget. Använd informationen för att kunna närma dig företaget steg för steg och för att kunna erbjuda dina tjänster.
  5. Följ spåret.  Tala med säljare, anställda, leverantörer och kunder till ditt utvalda företag. De känner ofta till jobbmöjligheterna där och hur läget rent allmänt ser ut. Lär dig allt du kan om den del av företaget du är intresserad av, deras framgångar, motgångar, nuvarande problem.
  6. Ring din utvalda chef eller ansvarig rekryterare. Presentera dig, tala om vad du vet om företaget (vad du kommit fram till) och berätta snabbt hur du kan hjälpa chefen/företaget att hantera de utmaningar han står inför ( de utmaningar där du vet att du kan vara till hjälp). Be om ett 10 minuters möte där du visar din förmåga att bidra till hans vinst. Se till att mötet blir 10 minuter. Den udda tiden gör att chefen inser att du är seriös och bland annat inte slösar med hans tid.
  7. Erbjud dina idéer och lösningar. När du sitter på mötet erbjud chefen/rekryteraren dina tjänster som chefen, rekryteraren, företaget behöver. Om du fick fram av din research att företaget har problem med att bemöta leverantörer på rätt sätt kanske det är din starka sida som ska fram? Fick du reda på att företaget har problem med rätt bemötande i kundtjänst kanske är det de du ska trycka på? fick du reda på att företaget har problem med att uppnå viss försäljning på en viss marknad kanske det är där din stryka ligger i mötet med arbetsgivaren och företaget? Osv..

Många chefer är beredda att skapa ett jobb till en motiverad och talangfull arbetssökande. 

Tanja Parkkila, Affärsutvecklare Dolda Jobb Sverige